组织部门更应“为担当者而担当”

2015-12-18 08:30:30
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   在12月12日闭幕的济南市委十届九次全会上,省委常委、市委书记王文涛重点围绕“为敢于担当者而担当”作了深刻阐述,讲话主题鲜明,振聋发聩,催人奋进。笔者以为,肩负选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才重要职责的组织部门,在“为敢于担当者而担当”上更应责无旁贷、积极作为、走在前列。

  为敢于担当者而担当,是对组织部门提出的新的更高要求。组织部门必须守土有责,恪守公道正派,有一种只重是非、不计得失的劲头,“得罪人”的事不推、“为好人”的事不争、急事难事不躲,少说多干、敢作敢为;敢于和善于直面矛盾、较真碰硬;自觉坚持“三严三实”基本准则,既做到自身正、自身净、自身硬,更能为冲锋陷阵者、敢于亮剑者、勇于改革者、无私忘我者遮风挡雨、撑腰打气、加油助威。

  把实在人、实干的人、有实绩的人选出来、用起来,是组织部门为敢于担当者而担当的最好体现、最坚决的行动。组织部门要大力选拔使用忠诚老实,言行一致,表里如一,襟怀坦白,公道正派的干部;选拔使用有能力、作风实、能干事,特别是求真务实、真抓实干、敢闯敢试、负责担当的干部;选拔使用认真履职尽责、推动和服务科学发展,创造出经得起检验的一流工作业绩的干部,真正让想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台、有地位。

  让有为者有位、上位,让无为者挪位、丢位,是考验组织部门担当精神的“试金石”。组织部门要按照中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》文件精神和要求,研究制定实施细则和具体措施办法,加大治庸治懒治散力度,严肃查处为官不正、为官不为、为官乱为等“软腐败”行为,对那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、不担当或能力不够、作风上不实在的“太平官”“逍遥官”“滑头官”,坚决进行组织调整,在全市推动形成优进庸退、能上能下的良好政治生态。

  组织部门要聚焦“实在、实干、实绩”,围绕“四看一听”,通过日常考察、年度考核、观摩考核、重大事项跟踪考察、重点工作一线考察等多种形式,经常性、近距离考察干部,多渠道、多层次、多侧面、多时段了解干部的真实情况。要定期对干部考评情况进行综合分析,建立考评纪实档案,形成干部考评鉴定、优秀干部名单、不良情况记录、整改意见建议书,为选好用好管好干部提供翔实准确的基础资料。要加强考评和研判结果运用,鼓励先进,鞭策落后,树立褒奖敢担当有为者、惩戒碌碌无为者的新风正气。

  风清气正则贤能出,歪风邪气则丑态盛。组织部门要立足自身职能,把作风建设贯穿到各项组织工作中,在选人用人上注重作风建设导向,在考核评价中明确作风建设指标,在管理监督中聚焦作风建设问题,通过日常工作与作风建设的互融共进,引导党员干部立根固本、落细落小,负责担当、勤勤恳恳,昂扬向上、争创一流,努力营造解放思想、崇尚实干、锐意进取、改革创新的良好氛围。